HR Specialist, multinazionale, Trieste | rif. HR32
Livello 13
HR Specialist, multinazionale, Trieste - rif. HR32
Azienda e contesto
L’azienda cliente è parte di un’importante multinazionale attiva nel settore dei servizi ed si caratterizza per complessità organizzativa ed elevata dinamicità.
Per il potenziamento della della Direzione del Personale cerchiamo una/un Human Resource Specialist.
Ruolo, compiti e responsabilità
Il/la candidato/a, rispondendo al Responsabile Risorse Umane, dopo un primo periodo di affiancamento con i responsabili/referenti delle varie funzioni HR, sarà coinvolta/o nella gestione dei principali processi di una moderna Direzione HR impegnata a gestire una struttura organizzativamente piuttosto articolata. Avrà la possibilità di supportare sia le aree amministrative e legali che quelle di selezione, formazione e sviluppo in modo da rendere possibile l’erogazione di servizi sempre più focalizzati sul cliente, interno e esterno, e a supporto dell’efficacia aziendale.
- monitorare gli aggiornamenti normativi in ambito giuslavoristico valutandone gli impatti sull’organizzazione aziendale e sui sistemi in essere;
- analizzare, proporre e gestire soluzioni su questioni giuridiche collegate allo svolgimento della prestazione lavorativa fornendo delucidazioni agli interessati;
- supportare la gestione delle relazioni industriali, anche attraverso l’analisi e la schematizzazione degli Accordi Aziendali vigenti e dei rapporti con le Istituzioni;
- supportare l’iter di selezione delle risorse attraverso la pianificazione dei fabbisogni, lo screening delle candidature, la predisposizione del materiale e la gestione dei candidati;
- supportare e gestire la fase di on boarding e la corretta stesura delle pratiche relative alla vita aziendale del dipendente dall'assunzione alla cessazione;
- supportare e gestisce la progettazione e l’organizzazione di iniziative formative garantendo un costante follow-up;
- affiancare i manager nelle attività di valutazione e sviluppo dei collaboratori, gestione dati e reportistica; supportare la gestione dell’area “sviluppo risorse umane”;
- supportare il processo di revisione dei sistemi informatici in utilizzo presso la Direzione Risorse Umane;
- supportare l’area amministrativa della Direzione anche attraverso analisi di singoli Istituti applicati proponendo revisioni delle prassi operative;
- supportare le azioni collegate allo sviluppo dell’employer branding aziendale;
- redigere reportistica funzionale a specifiche necessità dell’area operativa.
Requisiti
Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche:
- laurea in Giurisprudenza o Economia;
- gradita pregressa nel ruolo con particolare riferimento alla gestione delle relazioni industriali e di questioni correlate ad aspetti di amministrazione del personale e giuslavoristici;
- gradita eventuale partecipazione a Master in materia HR;
- ottima padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office (PowerPoint, Excel e Word), e in generale con gli strumenti tecnologico/digitali
- buona conoscenza della lingua inglese;
- capacità di lavorare in maniera collaborativa interfacciando le diverse funzioni aziendali e tutti i livelli (tanto operativi quanto dirigenziali);
- buona gestione del tempo e delle priorità, proattività, intraprendenza, spirito di iniziativa ed autonomia;
- predisposizione a lavorare per obiettivi e su più progetti contemporaneamente;
- ottime doti relazionali e comunicative.
Offresi
- assunzione diretta, inizialmente con contratto a tempo determinato di un anno al termine del quale potrà essere prevista la stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato;
- contesto strutturato e organizzativamente complesso in cui sviluppare e consolidare le proprie competenze professionali.
Sede di lavoro
Trieste (città). La sede di lavoro è agevolmente raggiungibile anche con i mezzi pubblici.
Candidati
Clicca sull'icona sottostante ed inoltra un tuo curriculum vitae aggiornato (Word+foto).
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- indica eventuali aziende con cui non desideri entrare in contatto;
- se la tua candidatura risulterà idonea, ti contatteremo per approfondire le informazioni necessarie. In ogni caso, manterremo evidenza del suo profilo professionale anche per altre selezioni future compatibili con le sue caratteristiche ed esperienze;
- la ricerca è rivolta a donne e uomini (L. 125/91 e L. 903/77);
- ti invitiamo a prendere visione della nostra informativa sulla privacy (ai sensi del GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679). L'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei suoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
Human Lab Srl è una società di ricerca e selezione di personale qualificato attiva dal 2002. Opera su tutto il territorio nazionale con autorizzazione del Ministero del Lavoro (Aut. Min. Lavoro Prot. N.9713 del 05.04.2007 ai sensi del D.Leg.276/03).