HR Generalist | Gruppo farmaceutico | Pomezia | rif. HR22
Livello 13
HR Generalist, Gruppo farmaceutico, Pomezia (RM) - rif. HR22
Azienda e contesto
L’azienda cliente è parte di un’importante multinazionale attiva nel settore dei servizi ed si caratterizza per complessità organizzativa ed elevata dinamicità.
Per il potenziamento della della Direzione del Personale cerchiamo una/un Human Resource Generalist.
Ruolo, compiti e responsabilità
Il/la candidato/a, rispondendo al Direttore HR, sarà coinvolta/o nella gestione di tutti i processi e le attività tipiche della funzione. In particolare si occuperà operativamente delle attività di ricerca e selezione, dell’onboarding, e dell’intero ciclo di gestione e sviluppo del personale.
La funzione in questione assolve, in particolare, i seguenti compiti:
- supportare l’iter di ricerca, selezione e valutazione delle risorse attraverso la pianificazione dei fabbisogni, la pubblicazione degli annunci, lo screening delle candidature, la predisposizione del materiale e la gestione dei candidati. Si tratta di profili professionali prevalentemente complessi destinati ai settori della Ricerca e Sviluppo e Life Science;
- supportare e gestire la fase di onboarding dei candidati e la corretta stesura e manutenzione delle pratiche relative alla vita aziendale del dipendente dall'assunzione alla cessazione del rapporto;
- assicurare il corretto svolgimento delle operazioni preliminari alla elaborazione delle retribuzioni intervenendo in caso di anomalie.
- gestire i rapporti con Enti esterni/consulenti per attività ordinarie o necessità specifiche correlate ad adempimenti amministrativi o normativi;
- supportare le iniziative collegate allo sviluppo dell’employer branding aziendale;
- supportare e gestire la progettazione e l’organizzazione di iniziative formative garantendo un costante follow-up;
- proporre revisioni e upgrade degli applicativi in utilizzo presso la Direzione HR;
- monitorare e analizzare gli aggiornamenti normativi in ambito giuslavoristico, ne valuta gli impatti sugli istituti applicati, propone ove necessario revisioni delle prassi operative;
- esaminare e gestire le richieste provenienti dai dipendenti e fornire le relative risposte;
- redigere reportistica funzionale a specifiche necessità della Direzione, e monitorare KPI assegnati
- supportare i colleghi dell’area amministrativa per quanto riguarda la gestione dei costi del personale e budget.
Requisiti
La/Il candidato/a ideale si caratterizza per:
- diploma di laurea magistrale. Eventuali attestazioni di frequenza di Master specialistici costituiranno titolo preferenziale;
- 3/5 anni di esperienza in ruoli similari con particolare riferimento alle attività di recruiting, pianificazione e gestione del personale, amministrazione con e gli aspetti giuslavoristici;
- ottima padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office (PowerPoint, Excel e Word), e in generale con gli strumenti tecnologico/digitali
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- capacità di lavorare in maniera collaborativa interfacciando le diverse funzioni aziendali e tutti i livelli (tanto operativi quanto dirigenziali) con orientamento al pr
- capacità di programmazione, di gestione delle priorità con orientamento al problem solving.
- proattività, intraprendenza, spirito di iniziativa, attitudine “can do” ed autonomia;
- predisposizione a lavorare per obiettivi e su più progetti contemporaneamente;
- ottime doti relazionali e comunicative.
Offresi
- assunzione diretta, inizialmente con contratto a tempo determinato di un anno al termine del quale potrà essere prevista la stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato;
- contesto strutturato e organizzativamente complesso in cui sviluppare e consolidare le proprie competenze professionali.
Sede di lavoro
Pomezia (RM)
Candidati
Clicca sull'icona sottostante ed inoltra un tuo curriculum vitae aggiornato (Word+foto).
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- indica eventuali aziende con cui non desideri entrare in contatto;
- se la tua candidatura risulterà idonea, ti contatteremo per approfondire le informazioni necessarie. In ogni caso, manterremo evidenza del suo profilo professionale anche per altre selezioni future compatibili con le sue caratteristiche ed esperienze;
- la ricerca è rivolta a donne e uomini (L. 125/91 e L. 903/77);
- ti invitiamo a prendere visione della nostra informativa sulla privacy (ai sensi del GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679). L'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei suoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
Human Lab Srl è una società di ricerca e selezione di personale qualificato attiva dal 2002. Opera su tutto il territorio nazionale con autorizzazione del Ministero del Lavoro (Aut. Min. Lavoro Prot. N.9713 del 05.04.2007 ai sensi del D.Leg.276/03).