Human Lab Srl supporta le imprese a trovare profili professionali adatti per preservare nel tempo la loro prosperità e profittabilità. È un partner affidabile nella ricerca, selezione e valutazione di personale altamente qualificato adatto al contesto, ai bisogni e alle aspettative del Cliente.

Dal 2002 opera su tutto il territorio nazionale e per l’estero*. La sua sede legale è ubicata a Milano e conta altre sedi operative a Torino, Cuneo e Udine.

Affianca multinazionali, MPMI, Start Up e studi professionali nell’intermediazione dei rapporti di lavoro di tipo subordinato a tempo indeterminato e determinato (incluso il temporary management).

Opera con autorizzazione del Ministero del Lavoro (Prot. N.9713 del 05.04.2007 ai sensi del D.Leg.276/03).

il nostro metodo

Il nostro processo di ricerca, selezione e valutazione “integrato” si articola in cinque fasi:

5
fasi
1

analisi

Analisi del contesto interno ed esterno all'organizzazione, dei bisogni e delle aspettative del Committente.

2

ricerca dei candidati

Strategie e piani di ricerca con data base, ricerca diretta, inserzioni.

3

verifica

Pre-screening per accertamento possesso requisiti base.

4

valutazione

Integrazione informazioni, screening ed assessment.

5

validazione

Accertamenti documentali, referenze ed accertamenti informativi approfonditi svolti in collaborazione con società investigativa partner*.

Oltre la modalità operativa “standard” sopra descritta che include la gestione integrale delle varie fasi del processo, offriamo all’impresa anche quella “scomposta”, ovvero l’opportunità per le imprese di avvalersi del contributo di HL solo in specifiche fasi del processo. Ad esempio, è possibile integrare le attività di valutazione e validazione di candidature individuate autonomamente dall’azienda al fine di agevolare i loro processi decisionali. 

i nostri fattori distintivi

partnership

Ci proponiamo quali partner del Cliente. Ci interessa condividere i suoi obiettivi, strategia, valori, e di tutti gli altri elementi del suo contesto utili ad avere una conoscenza approfondita del suo contesto. La consideriamo premessa essenziale per portare a termine la nostra missione;

solo nelle fasi salienti

Coinvolgiamo i soggetti decisori solo nelle fasi salienti del processo di selezione sgravandoli dell’operatività che li distoglierebbe dalle ad altre loro attività prioritarie;

risk based thinking

Applichiamo i principi del “risk based thinking”. Ritardare o fallire l’inserimento di una persona, sono rischi rilevanti per l’impresa, specie da un punto di vista economico. Il nostro compito è quello di acquisire informazioni utili a supportare i processi decisionali di scelta e ridurre i rischi connessi;

piani di ricerca

Predisponiamo strategie, piani di ricerca e piani di comunicazione tarati sulle esigenze del Committente e coadiuvati da strumenti di digital media marketing; Al netto di Linked-In, ci avvaliamo di consistenti data base interni e del nostro solido network di contatti in costante sviluppo;

coordinamento centralizzato

Tutti i progetti prevedono un coordinamento centralizzato anche quando le risorse da cercare sono dislocate in aree geografiche diverse e distanti. Ciò consente di assicurare uniformità nei criteri di valutazione e rapidità esecutiva;

modelli operativi di tipo lean

Adottiamo modelli operativi di tipo lean ed agile per essere reattivi e flessibili; Ingegnerizziamo ed informatizziamo i processi per essere sempre più efficienti; Sviluppiamo metodologie di lavoro proprietarie per rendere più efficaci i nostri interventi. Tra queste, il “Company Day” che agevola la conoscenza delle parti nelle fasi avanzate del processo di selezione.

l'approccio

Ascolto, osservazione e confronto sono gli ingredienti basilari del nostro lavoro proteso allo sviluppo dell’efficacia personale ed organizzativa. Lavoriamo insieme al Cliente,  rimanendo sempre a suo fianco, sostenendolo affinché possa preservare nel tempo la sua competitività e prosperità. 

Nelle soluzioni proposte predomina la pragmaticità. Riteniamo che la concretezza, oggi più che mai, debba essere l’essenza di qualsiasi azione. Valutiamo sempre i nostri risultati cercando spunti di miglioramento continuo. 

Promuoviamo l’etica professionale ed il benessere lavorativo considerandoli presupposti indispensabili per il raggiungimento, mantenimento e miglioramento di qualsiasi risultato. 

 

Rispetto, collaborazione, propositività ed autenticità sono alcuni dei valori che ci contraddistinguono. 

le garanzie

Assicuriamo l’investimento dei Clienti in ricerca e selezione di nuovo personale riservando particolari condizioni d garanzia degli importi versati;

Siamo autorizzati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a svolgere attività di ricerca e selezione di personale (Aut. Min. Lavoro Prot. N.9713 del 05.04.2007 ai sensi del D.Leg.276/03). Siamo iscritti al Titolo IV del rispettivo Albo informatico ed al registro del Garante della Privacy in osservanza alle disposizioni previste dal General Data Protection Regulation (GDPR, regolamento UE n. 2016/679) in tema di tutela della privacy.

 

Siamo membri dell’UNI Ente Nazionale di Normazione (n. 153371) e collaboriamo con i comitati tecnici UNI/CT 038 e ISO/TC260, attivi sulle norme per lo Human Resource Management (ISO 30401 ed ISO 10667).

Siamo fondatori di C.R.E.SC.IT.A. (Career, Recruting and Executive Search Italian Association) associazione nazionale di rappresentanza della categoria che ha come obiettivo di garantire elevati standard di qualità professionale e di tutela dell’utenza (imprese e candidati).

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